Prévenir le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes
Agir contre le harcèlement au travail
Comment prévenir et lutter contre le harcèlement moral, sexuel et les agissements sexistes en entreprise ?
Notre analyse éclaire les entreprises sur ces enjeux sociaux cruciaux, promouvant un environnement de travail respectueux.
Découvrez des solutions concrètes pour prévenir et combattre ces problèmes, favorisant ainsi une culture d'entreprise saine et inclusive. Ensemble, construisons des espaces professionnels exempts de toute forme de discrimination.
- Ateliers de sensibilisation au harcèlement moral, sexuel et aux agissements sexistes au travail
- Formation des référents CSE et employeur en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes (code du travail)
- Formation des référents Egalité dans la fonction publique
- Formation des services RH à la conduite d'une enquête interne suite à un signalement
- Formation de l'encadrement pour intégrer les risques liés au harcèlement moral dans ses pratiques relationnelles et managériales
Traiter un cas réel de harcèlement, de propos et de comportements déplacés, de violences au travail
Réceptionner un signalement, évaluer et traiter une situation réelle de harcèlement ou assimilable à du harcèlement
Comment traiter un cas réel de harcèlement, de propos et de comportements déplacés, de violences au travail ?
Découvrez des stratégies efficaces pour traiter le harcèlement, les propos déplacés et les violences au travail.
Notre guide vous offre des solutions pratiques pour résoudre les cas réels, favorisant un environnement professionnel sain et sécurisé.
Obtenez des conseils pertinents pour agir face à ces situations délicates.
- 1ère analyse de la situation à réception du signalement
- Pilotage du processus et de la commission d'enquête interne
- Conduite des entretiens et rédaction du rapport d'enquête
- Conduite d'un audit social et stratégique pour diagnostiquer les causes profondes de la situation
- Ou toute autre prestation à la demande.
Améliorer les relations interpersonnelles, renforcer les équipes et affiner le leadership avec les profils comportementaux du DISC
Améliorer les relations interpersonnelles, managériales et collectives au travail avec les profils comportementaux du DISC
Comment développer les compétences relationnelles grâce à l'outil DISC d'évaluation des comportements et à l'outil WPMOT d'évaluation des facteurs de motivation ?
